在经济下行压力下，涨工资无疑是新洲一个敏感话题，尤其是建筑集体从业人数多的行业领域。不过，工人记者昨日从武汉市建筑行业工会联合会一届二次全体委员会上获悉，涨薪今年，硚口硚口区、新洲新洲区的建筑集体农民工工资得到集体增长，且涨幅不低于5%，工人而这得益于武汉市总工会推行的涨薪建筑行业工资集体协商机制。

　　经过两轮协商农民工工资增长5%

　　前日，在硚口一工地打工的新洲恩施农民工老李，喜滋滋地从工头手中领到了今年的建筑集体工资，老李蘸着口水数了数，工人扣除平时已经发放的涨薪工钱，到手的还有4.2万元，比去年多了两三千元，“可以安心回家，准备年货了”。

　　和老李一样，今年在硚口区建筑行业打工的农民工，年收入都比去年增长5%以上，这与去年底的预估差不多。这一成绩来之不易，主要得益于武汉工会部门在该行业推行的工资集体协商机制。

　　2014年，硚口区在武汉市总工会等相关部门支持下，率先开展建筑行业工资集体协商工作。当年8月20日，首轮协商谈判启动。

　　针对模板工345元/工日、抹灰工250元/工日、油漆工198元/工日等10个工种的工价，劳资双方代表争论异常激烈。资方代表认为，建筑领域竞争激烈，现有标准有点高。劳方代表则称，工人赚的都是辛苦钱，不应降低标准。工会方表示，企业应提高管理和技术，从而提高效率。工人工资低，对年轻人吸引力小，不利于企业持续发展。

　　随后，第二轮谈判开始。最终，劳资双方达成共识，劳方提出的10个工种价格进行细化调整，按计件工资和计时工资来一一对应。随后，《武汉市硚口区建筑行业工资专项集体合同》签订，这在建筑行业内属全国首例。

　　硚口区总工会经审办主任李兰昨介绍，经多方督促落实，2016年硚口区建筑行业职工工资较去年相比增长不低于5%，最低月工资标准2100元。

　　武汉全面推行工资集体协商机制“哪怕现在经济下行压力大，我们依旧要确保工人工资，至少不能大幅下滑。”昨日，新洲区总工会副主席黄革新说。

　　作为有名的“建筑之乡”，新洲区具有资质以上建筑企业达158家，从业人员达20万人，年产值超1000亿元。

　　2014年，新洲区建筑业第二轮工资集体协商开始。劳方代表希望增加补贴，改善作业环境。资方代表则表示，企业效益不太好，能否降低相关增幅计划。最终，双方达成一致：最低工资标准比上年增长5%，不含加班工资、特殊环境津贴、福利等。

　　黄革新介绍，除了建筑行业，新洲区总工会在茶叶行业、农资行业、餐饮行业、木制板行业等纷纷推行工资集体协商，在最低工资标准、职工安全保障、培训等多个方面来保障工人合法权益。

　　据悉，从2011年开始，武汉市已在餐饮、建筑等多个行业，探索推行工资集体协商机制，从而既确保工人自身合法权益，又维护企业利益。省总工会副主席、武汉市总工会党组书记、常务副主席李丹芳表示，职工与企业之间应当是唇齿相依的和谐关系，工会推行工资集体协商机制的目的,更多的是让企业了解职工的诉求，让职工了解企业的状况，从而推动企业、行业健康发展，最终实现职工和企业的双赢。